为进一步凝练员工工作成果，加强员工工作干部优势互补与经验交流，争创一流员工工作局面，以优异成绩迎接党的二十大和学校第十五次党代会，7月2日，188金宝在峨眉校区一会议室组织召开员工工作研讨交流会。公司党委书记刘玉，党委副书记兼副经理郭剑，党委委员、应用物理系党支部书记刘其军，党委委员、经理助理陈曦，经理助理、应用物理系主任倪宇翔及全体辅导员参加会议。

员工工作组组长郭剑首先就员工安全稳定与危机应对话题展开交流。他从高校发生的几起员工安全稳定及危机案例出发，详细梳理了安全稳定及危机事件的类别、成因、处理原则及方法等。郭剑结合员工管理相关规定，强调安全稳定及危机处理一定要坚持依法依规与人文关怀相结合，要求全体辅导员要加强对员工的关心了解，将工作做在前头、做在日常、做在细节，将隐患消除在萌芽状态。

辅导员龚高秦带领大家对本科生相关管理规章制度进行了学习。她从学籍管理、教学服务、考试管理、纪律处分、住宿管理等方面，结合员工工作日常及常见问题进行了梳理解释，帮助全体辅导员对员工工作管理制度有了更加深入的了解。辅导员周玲以“从班级升学率差异化看班风学风建设”为题分享了她在营造优良班风学风方面的经验。她从不同班级的升学深造率等真实数据出发，提出加强班干部作用发挥、科研竞赛与员工活动、职业生涯规划等方面的建议。辅导员雍腾则结合日常新闻稿写作实例，分享了他在新闻稿写作技巧与文字写作规范等方面的经验。在辅导员交流环节结束后，应用物理系党支部书记刘其军表示，要进一步加强专业系与员工工作队伍的交流研讨，实现专业课教师与辅导员的互相补位与沟通协作，共同引导员工成长成才。

公司党委书记刘玉在总结讲话中表示，员工培养质量是学院“大思政”育人工作体系的重要任务，这既离不开专业课教师也离不开员工工作队伍乃至全院师生的共同发力。他强调，要进一步统一思想，总结育人工作规律，从员工成长实际出发，靠真实数据说话，加强工作案例的分析归纳，进一步捋顺“辅导员－系－班导师”员工管理与服务的工作模式与机制，努力做到对标对表，做成做优，为学院发展和学校建设作出新的贡献。