7月1日上午，188金宝团队队伍建设研讨会在犀浦校区30345会议室召开。学校人事处副处长张涵、团队管理办公室主任徐勤到会指导工作。会议由学院副经理（主持工作）贾焕玉主持，公司党委书记刘玉、副书记兼副经理郭剑、副书记魏振兴、副经理李相强、教授委员会主任许宇鸿等院领导，各系主任、支部书记，各科研团队负责人参会。

公司副经理李金龙首先汇报了学院人才与团队队伍现状，分析了目前学院团队队伍建设中的突出问题，提出了未来学院团队补充目标，最后提出团队补充的途径、具体操作办法等供会议研讨。

张涵副处长在听取了汇告后表示，人事处会大力支持学院的团队补充工作。同时，张处长介绍了学校团队遴选工作的相关政策、工作流程等，对学院团队补充工作的开展进行了指导，提出了建议和意见，同时解答了与会各系和各团队关心的教学团队的聘入、实验人员聘入、专职博士后招收和管理等问题。

在研讨环节，各系主任和团队负责人分别汇报了各系和团队的团队需求，提出了近3年的团队补充计划。

贾经理希望学院相关负责同志根据研讨成果，及时总结，形成团队队伍建设计划和方案，尽快推进后续工作，切实建设一支结构合理、可持续发展的学院团队队伍。

刘玉书记在研讨会上作了总结讲话。他代表学院感谢人事处领导对学院团队工作的指导。同时指出，学院应以发展的眼光、发展的思路指导团队队伍建设；要总结过去团队补充工作的经验，加强拟聘团队与拟聘团队的接触，实现各方面能力考查提前介入等；团队建设工作一定要做细、做实，做好相关的保障和服务。最后，刘书记强调，青年教师是学院未来发展的生力军，也是学院未来的希望，希望各位老教授和团队负责人多发挥传帮带的作用，提供多方面的条件，帮助青年教师尽快成长。