2021年12月2日下午2点20分，在188金宝本科生就业指导负责人周玲老师的带领下，创·战计求职训练营的营员们到达四川万普盛达人力资源有限公司开展了模拟面试活动。

活动开始，公司合伙人兼培训事业部经理李松经理开展了面试指导讲座。讲座首先讲到了四川万普盛达人力资源有限公司的基本情况，李经理专门为同学们讲解了“猎头”的定义，介绍了人力资源工作的基本情况。

接下来，李经理正式讲解面试的基本技巧。他指出，面试是个双向沟通、综合判断的过程。在面试开始之前，有所准备的面试官基本已经看过了求职者的简历，对求职者的情况有了初步判断；站在对立面的面试官会希望通过面对面交流来印证一些观点，包括推断出你的不足、优势等，或者通过深入了解来推翻一些假设。所以在留给求职者发挥的这大约30分钟里，求职者的目标并不是把自己想表达的内容一股脑地塞给面试官，而是通过双方的动态交流，改变面试官的推断或预设，加深面试官对你的认可度。

接下来是模拟面试环节，本次模拟面试采用的是无领导小组讨论的形式。营员被分为两个小组，分别进行了针对不同问题的讨论。两个论题分别是“先就业还是先择业”和“海岛救援”，营员们针对两个问题各自展开了激烈的讨论，最后观察者对同学们优秀的表现给出了肯定和点评。

最后李经理随机抽选了四名营员，进行一对一的模拟面试。在面试过程中，李老师指出了同学们各自存在的问题，包括“如果面试官问的问题和面试岗位没有太大的联系，你需要主动去转移方向”、“很多人都会认为面试节奏跟自己没什么关系，是由面试官来进行把控。这么想就完全错了，首先面试节奏是由你自己去做好把控；其次，想要完成一次高质量的面试，面试节奏的把控显得尤为重要。” 等，通过实践演练的面试形式，使在场的营员加深了对面试本质的理解，转变思考角度，学会从企业视角、自我价值去审视面试过程。

至此，本次模拟面试活动圆满结束，营员们进行了合影留念。相信通过本次模拟面试，营员们对于如何进行一次完美的面试有了更多的了解与认识，掌握了更多有用的面试技巧，对自己的职业规划和未来发展也有了更进一步的思考。

                   （记者：寿毅航 摄影：孙妍 编辑：程羽光）