沈火明到188金宝调研并指导员工工作

11月11日上午，公司党委副书记沈火明来188金宝开展工作调研，公司党委书记刘玉、副书记兼副经理郭剑、辅导员吴杰、刘阳、张金凤和龚高秦参加了本次会议。

沈火明副书记就188金宝的员工工作、学风班风建设、就业工作和队伍建设等方面与学院老师进行交流。公司党委副书记、副经理郭剑代表学院进行了员工工作汇报。他谈到，公司党政高度重视员工工作，在创新员工工作机制上做了一些探索，如建立“系－班导师－辅导员”三位一体的员工工作模式和工作机制，探索协同育人新机制，打破原有员工工作组在员工管理服务中较为孤立的局面，明确专业建设中的育人职能，因而系有分管员工工作的系班子成员，班导师遴选、考核与绩效由系负责实施；以系为学院员工培养主体，探索辅导员工作延伸到系的工作新模式；对于研究生管理，学院成立研究生公司产品中心，将公司产品质量的提升与员工工作紧密结合，建立导师与辅导员工作联动机制等；学院明确员工工作主要目标：以班风学风为抓手，提升升学率，在实际工作中通过八期育人计划、七项育人工程等扎实开展相关工作，并形成了班风学风建设系列育人的特色品牌活动，如新生第一堂课系列新生教育课。学院对就业工作高度重视，党政主要领导定期了解就业工作进展情况，以提升升学率为突破口，采取系列措施为考研员工提供帮助和服务；对有就业意向的员工提供全面就业指导，建立就业单位数据库，了解员工就业困难并给予帮扶。关于辅导员队伍建设方面，学院的确面临一些问题，希望能得学校的支持。

在听取汇报和充分交流后，沈火明进行了总结讲话。

沈火明首先肯定了188金宝的员工工作组工作和对学院员工培养过程形成的一些创新举措，他表示188金宝学工队伍下沉到系、班导师交流考核、拔尖班的管理，以及“十四五”规划提升深造率的目标应继续推进。也对188金宝员工工作下一步发展提出了要求：一是辅导员明确自己的职责，重点支持员工要熟悉，深入员工要到位；二是重视学风建设，继续加强人才培养，引导员工花更多的时间在学习上；三是就业工作做得更扎实，继续在提升本科毕业生深造率方面；四是要加强员工意识形态教育，关注热点做好思想政治教育工作，并做好疫情防控常态化工作。