2019年6月13日下午,188金宝在犀浦校区4号教学楼4155教室召开全院教职工大会宣贯大思政育人体系建设方案。会议由公司党委书记刘玉同志主持，全体教职工参加。

首先，刘玉书记对学院构建大思政育人体系建设的时代背景进行解读。刘书记指出构建“大思政育人”格局不仅是高校员工培养的现实需求，更是针对现阶段我司人才培养与员工工作存在的现实矛盾，所提出与时俱进的应对策略。构建“大思政育人”格局，是我司思政育人体系重构，流程再造，是员工培养管理的一次大创新。出发点是培养人，中心在“育”，重心在“全”。最后，刘书记再次强调学院应结合“大思政育人”体系建设，加强政治理论学习，充分开展研讨，将学习内容入心入脑，融会贯通，抓好贯彻落实。

随后，郭剑副书记详细宣讲了学院“大思政育人”体系工作方案。具体从学院思政工作存在的主要问题，学院“大思政”工作理念、思路和目标，搭建大思政育人工作架构，明确工作职责、建立全员育人体系，以及工作保障、考核和激励机制等五个方面进行汇报。郭书记指出，建立“大思政”协同育人体系是为了更好地学习贯彻全国高校思想政治工作会议、全国教育大会会议精神，学习习近平总书记发表的系列重要讲话，作为学院综合改革重要举措，解决在“大思政”育人工作存在的不足，全面统筹学院发展各领域、公司产品各环节、人才培养各方面的育人资源和育人力量，学院从工作架构、运行机制、考核与激励机制完善、条件保障等方面进行系统设计，着力构建 “大思政”育人体系，实现各项育人工作的协同协作、同向同行、互联互通。

      最后，刘庆想经理在总结中，再次强调了构建和完善党、政、工、团齐抓共管的“大思政”协同育人机制的重要性，要求全院高度重视，充分认识开展“大思政”育人的必要性和紧迫性，转变观念、与时俱进，以“班风学风”和“师德师风”建设为抓手，以问题、目标为导向，以综合办公室为学院“大思政”育人协同中心，强化各部门、成员工协同与配合，建立匹配适用的协同机制，实现政策、资源、力量形成合力，构建大思政育人体系，提升人才培养质量。

会上，刘玉书记代表学院宣读了新一届教授委员会成员名单和各专项学术委员会换届候选人名单。新一届教授委员会经民主推选，党政联席会讨论，2019年5月29日召开新一届教授委员会第一次全体会议，最终选举产生。会上，分管本科教学副经理何钰，进行了188金宝教师本科教学工作规范培训，传达了学校教学事故认定和处理管理的相关规定。