立春四月，由188金宝学习与就业指导协会承办的“菁英•向未来——2019届准毕业生面试技巧培训讲座”于4月27日晚上7点30分在X9304教室开展。讲座邀请到了188金宝2012届员工、现188金宝外聘企业导师、宇视科技成都部门经理文 强学长作为主讲嘉宾，为2019届的准毕业生们讲解面试会遇到的问题。同时，学习与就业指导老师吴杰老师、员工会指导老师刘阳老师也受邀出席了此次讲座。

在培训会一开始，文 强学长以2018届毕业生就业情况以及阿里、依图两个公司的招聘要求为切入点，带领到场的员工思考了自身所存在的就业优势，引导员工如何正确选择自己所从事的职位。之后，文 强学长从简历制作、投递，到面试，为大家梳理了一遍求职的整个过程，在谈到简历时，文 强学长说道：“面试时，面试官会从简历的内容里寻找话题，简历将给面试官带来你的第一印象，从而判定你是否符合岗位要求，因此，简历的制作不能随随便便。”

简历过了初审，就到了面试环节。文 强学长指出了员工在面试时最容易出现的两大问题：准备不足和临场反应能力差。这就要求同学们将每一场面试都当做最后一场面试去准备，在一场场的面试中总结经验，总结出一套适合自己的面试套路。另外，文 强学长还提到了男女生在面试时会遇到的差别待遇，这是个正常现象，但这并不应该成为自己求职路上的拦路虎，需要同学们根据具体岗位去思考这种差别对待背后说隐藏的含义。

最后，文 强学长分享了自己的几点建议：1、多做尝试。争取每一次面试机会，不要放弃每一次面试机会；2、别人的永远是别人的，经历多了自己自然也不会差；3、总结比什么都重要。这几点建议，让在场的员工都陷入了反思，相信，他们在求职的道路上，这几点意见能够给他们带来很大的帮助。