188金宝竞聘答辩会顺利开展

2018年4月9日下午14：30，188金宝在X4135召开了大学物理教学研究中心和应用物理系主任、副主任竞聘答辩会。

188金宝经理刘庆想、书记刘长军、副经理何钰、李金龙、李相强，各机关科室负责人参加了评审。另外，为增强学院任用干部的透明度和公开度，评委也扩大到大学物理教学研究中心和应用物理系全体教职工。此次竞聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在全院范围内公开选拔大学物理教学研究中心和应用物理系主任、副主任，竞聘答辩会由党委书记刘长军主持。

本次竞聘会分两场进行，在竞聘现场，竞聘的教师均依次阐述了自己的任期目标、工作设想等。

其中，在大学物理教学研究中心竞聘现场，首先开展系主任的竞聘答辩。第一个竞聘者为王辉谈到：“目前我的任期目标是促进员工学习与发展；工作设想是以员工成才、课程建设和教室发展为工作重点。无论成功与否，都会全心全意为员工和全体老师服务”。在被问到如何建设示范中心时，她表示示范中心的建设，要有规范化的管理运行。要把实验老师的时间从仪器维护的琐碎时间解脱出来，更多的投入到教学任务中。

竞聘者孙燕云认为要自觉强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，时刻重视理论学习。目前她主讲课程20门次，教学经验丰富。2016年，获得全国物理基础课程青年教师讲课比赛全国一等奖。她认为要致力于建设优质课程，逐步完善公共基础教学质量保障体系，要以技术现代化促进教育现代化；要建设多层次的物理实验课程体系，加大实验开放程度，进一步完善仪器设备管理、维护制度。

接下来的副系主任的竞聘答辩中，第一个竞聘者朱浩认为188金宝搬到犀浦之后，让大家有了一种家的温暖。自他从05年开始，一直担任188金宝教工一支部（副）书记，对学校、学院的相关政策和文件精神能够较快了解和掌握。他认为我们学院有明确的发展目标和定位，他觉得自己有较强的执行和协调能力，认为大家应该多劳多得。

竞聘者沈军峰认为我们应该着重抓人才培养这一方面。他说，在学校发展层面，我们面临双一流建设的挑战，声誉和排名的失衡，归根到底是人才培养的缺失。在未来发展方面，如何优化大家的服务意识，从管理者到服务者的转变是重中之重。

最后一位竞聘者胡军则觉得具体的管理工作是两个方面：一是平常的日常教学管理，二是年终的人事分配。作为副主任，应在主任的领导下，结合人事分配的考核要求，对日常的教学管理展开具体工作。

第二场是应用物理系主任和副系主任的竞聘答辩。

首先是系主任的竞聘答辩。第一个竞聘者是倪宇翔。他谈到自己的工作设想是:第一，进一步提高全系师生思想政治素质。第二，依章治系。第三，提高应用物理系员工的培养素质。第四，制定并实施引才计划。第五，加强对外交流和国际合作。第六，解决好生源质量问题。当被问到如何看待其他院校的ESI指数从百分之一提升到千分之五时，他认为首先我们要正视差距，努力达成百分之一的目标；然后，在这个基础上，再去追赶和超越兄弟院校。

在接下来的副系主任的竞聘答辩中。第一个竞聘者周涛表示主要承担了大学物理和数学物理方法的教学工作。他的科研工作方向是量子信息理论和广义相对轮。他的任职目标是:以做好教学为本，以发展科研为目标，促进物理学学科的建设。在被问到如何培养青年高层次人才时，他说:首先是学院的环境和自身的努力，然后和整个学术圈的大方向也有很大的关联。竞聘者黄捷也谈到他目前在协助处理聚变科学研究所的团队建设和研究生招生。对于岗位的认识是:教学和科研在应用物理系是并重的，要有强烈的责任感，积极探索新的教学理念。在被问到对于学院成立的青年创新团队的意义时，他说对于我们参与青创团队的人来说，这是一种鞭策和激励。让大家紧密联系在一起，而不是分散开来。

在答辩结束后，与会的老师们都以10分的总分对于各个竞聘者者进行了公开公正的评分。此次竞聘为进一步深化学院人事制度改革，拓宽选人用人渠道，积累了宝贵经验，也为一线教师提供了职业发展空间，提供了良好平台。

菁华物理新闻中心

记者：吴泽宸

摄影：郑小凤

编辑：雷钧